加古川・姫路の山本社会保険労務士事務所ブログ

生産性向上の条件
⑴分析。仕事に必要な作業と手順と道具を知らなければならない
⑵総合。作業を集めプロセスとして編成しなければならない。
⑶管理。仕事のプロセスのなかに、方向づけ、質と量、基準と例外についての管理手段を組み込まなければならない。
⑷道具である。

また、成果を中心に構成。インプットよりアウトプットを重視。

企業にとって非常に重要なことです。

備忘まで。

経営相談は山本社会保険労務士事務所へご相談を。
加古川・姫路の社会保険労務士は山本社会保険労務士事務所

中小企業の皆様、求人を出されて採用を行うとき、面接票を作成していますでしょうか？

ある調査では、その場のフィーリングだけで採用を決めてしまう中小企業が全体の９割に昇るとも
言われています。

フィーリングだけでは、その後の仕事のアンマッチが起こる可能性が高いです。

必ず、面接時に伝えておかなければいけないこと、聞いておかなければいけないことを
まとめ、複数人で面談を行う必要があります。

複数人面談を行う際は、「厳しめに評価を行う人」「良いところを見る人」「態度を見る人」等役割を決め、様々な角度から評価できるようにしましょう。

また、ハローワークから求人をされる場合、失業給付の為の「求職活動実績」を作る為だけに応募してくる人がいます。
この人を間違って採用してしまうと、すぐに辞められる可能性が極めて高いです。

必ず面談の時に、「求職活動実績の為の応募か？」という質問をするべきです。

ご注意ください。

労務相談は加古川・姫路の社会保険労務士は山本社会保険労務士事務所へ

間もなく店頭に並びます！健康と年金出版社からの出版です。健康と年金出版社様、有難うございます。


加古川・姫路の社会保険労務士は山本社会保険労務士事務所

１．概要
平成23年４月１日から平成26年３月31日までの期間内に始まるいずれかの事業年度（以下「適用年度」といいます。）において、雇用者増加数５人以上（中小企業は２人以上）、雇用増加割合10％以上等の要件を満たす企業は、雇用増加数１人当たり20万円の税額控除が受けられます。

２．税制優遇制度の対象となる事業主の要件