加古川・姫路の山本社会保険労務士事務所ブログ

36協定を締結するときに労使協定書の有効期限を定めなかったり、
自動更新と謳われることがあるが、それでも1年ごとに労基署に届出を
する必要があります。

事業主「なぜか？」

山本「労基署への３６協定「届出書」が、有効期限が１年限りなのです。」

ということで、毎年届出が必要です。変更ない場合は
「労使ともに異議なし」という旨を添える事になります。

事業主「では変形労働時間制の労使協定は？届出は毎年必要なの？」

山本「毎年必要です。まず、変形労働時間制を採用する際の協定は、『有効期限1年以内』となります。
そして変形労働時間制は『締結する際、更新する際』に届出が必要です。このことより、毎年届出が必要になります。」

届けなかったら労働基準監督署から是正勧告が行われます。

事業主のみなさん、正確な届出を！

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会社に入社時に取り交わされる労働契約によって賃金は決まっていますので、
その賃金を低下させると契約違反となります。
しかしながら、「業績悪化」や、「賃金体系の見直し」等でどうしても賃金の見直しは必要になります。

原則）賃金の不利益変更はできません。

許される場合）変更するにあたって「高度の必要性」や「合理性」がある場合

業績が悪化して払える賃金がない場合は「高度な必要性」があると思われますし、
賃金体系の見直しを行い「一部の社員」には不利益になるが、全体的には、賃金を増やしている場合には
「合理性」があると思われます。

賃金の不利益変更については十分な注意が必要ですが、
必要性や合理性を考えて、変更することが可能です。

経営者の皆様、人材管理の面でも、法律の面でも、十分な配慮が必要です。

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トップページをSeo対策しました。変化があったので報告です。

山本社会保険労務士事務所


まだ合格点じゃないですが、対策直後に全て圏外から、これだけ影響がありました。

やはり、検索キーワードが、姫路、たつの、佐用、社会保険労務士、社労士と、分散したことが、順位が中途半端な理由かと思います。

しかしながら、たつの、社労士だけだとなぁ。。

とにかく、コンテンツの充実と、定期的な更新で、様子をみたいと思います。

次は姫路の順位があがれば、報告したいと思います。

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7月頭から少しずつホームページを作成していますが、タイミングよく無料セミナーの開催がありましたので参加してきました。

結果は、かなり参考になりました！リスティング広告の有効性やseo対策の知識の補完が出来ました。

近いうちに、 加古川・姫路の社会保険労務士は山本社会保険労務士事務所 のホームページがグッと検索順位があがると思います。

お楽しみに！

熱い季節になりました。
みなさん、熱中症に気をつけましょう！

1）熱中症とは？
熱中症とは、室温や気温が高い中での作業や運動により、体内の水分や塩分（ナトリウム）などのバランスが崩れ、体温の調節機能が働かなくなり、体温上昇、めまい、体がだるい、ひどいときにはけいれんや意識の異常など、様々な症状をおこす病気です。
家の中でじっとしていても室温や湿度が高いために、熱中症になる場合がありますので、注意が必要です。
（2）熱中症の分類と対処方法
≪重症度：軽度≫
（症状）めまい・たちくらみ・こむら返り・大量の汗
（対処）涼しい場所へ移動・安静・水分補給
≪重症度：中度≫
（症状）頭痛・吐き気・体がだるい・体に力が入らない・集中力や判断力の低下
（対処）涼しい場所へ移動・体を冷やす・安静・十分な水分と塩分の補給
（医療機関への受診） 口から飲めない場合や症状の改善が見られない場合は受診が必要
≪重症度：重度≫
（症状）意識障害（呼びかけに対し反応がおかしい・会話がおかしいなど）・けいれん・運動障害（普段通りに歩けないなど）
（対処）涼しい場所へ移動・安静 ・体が熱ければ保冷剤などで冷やす
（医療機関への受診）ためらうことなく救急車（１１９）を要請
（3）熱中症予防のポイント
☺ 部屋の温度をこまめにチェック ! （普段過ごす部屋には温度計を置くことをお奨めします）
☺ 室温28度を超えないように、エアコンや扇風機を 上手に使いましょう !
☺ のどが渇いたと感じたら必ず水分補給 !
☺ のどが渇かなくてもこまめに水分補給 !
☺ 外出の際は体をしめつけない涼しい服装で、日よけ対策も！
☺ 無理をせず、適度に休憩を !
☺ 日頃から栄養バランスの良い食事と体力づくりを !
 
（参照：消防庁HP） 
http://www.fdma.go.jp/html/data/tuchi2306/pdf/230614-2.pdf

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