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加古川,姫路,社会保険労務士,山本社会保険労務士事務所平成31年3月(4月納付分)より
健康保険料率と介護保険料率
平成31年4月（5月納付分）より
子ども・子育て拠出金率が
変更となりますのでお知らせします。
平成31年3月(4月納付分)
◇健康保険料率（兵庫県）
10.10% → 10.14％
◇介護保険料率（全国一律）
1.57％ → 1.73％
平成31年4月（5月納付分）
◇子ども・子育て拠出金率
0.29％ → 0.34％
協会けんぽHPより
平成31年3月分（4月納付分）からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h31/ippan/h31328hyougo.pdf
平成31年4月分（5月納付分）からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h31/ippan4gatsu/h310428hyogo.pdf
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加古川,姫路,社会保険労務士,山本社会保険労務士事務所ついに、２０１９年４月１日より働き方改革関連法が施行されます。中でも、経営者、従業員の皆さん の関心が高い「年次有給休暇の５日取得義務」について詳しく解説いたします。
２０１９年４月以降、年次有給休暇はどう変わるの？
２０１９年４月から、すべての企業において、年１０日以上の年次有給休暇が付与される従業員に対して、付与した日から1年以内に最低でも５日、取得させることが義務付けられました。
◆対象となる従業員は？
対象となるのは、年１０日以上有給休暇の権利がある従業員です。
正社員等のフルタイム勤務者（週 5 日勤務）以外にも、パートタイマー、アルバイト、契約、嘱託等の従業員でも対象となる場合があり ます。
（パートタイマー、契約社員など）
・週４日勤務→ 入社後３年半以上経過している場合
・週３日勤務→入社後５年半以上経過している場合
・週２日勤務→対象とはなりません。
※ポイントは労働時間に関係なく、労働契約の日数で決まるということです。
◆いつから５日取得義務がスタート？
2019 年 4 月 1 日以降に到来した付与日から 5 日取得義務が始まります。会社全体で一斉付与している場合は分かりやすいですが、入社日から起算して付与している場合は、従業員ごとに付与日が異なります。付与日は、入社日から半年後、それからは1年ごとに到来します。
◆もし、取得できなければどうなるの？
法律的には、取得できなかった場合は、１名につき３０万円の罰金が科されることになります。 ですが、いきなり罰金ではなく、助言指導、是正勧告、最終的に罰金という流れになると予想されます。 法律を守らないことのリスクや、人材の採用・定着の面も考え、きっちり年間５日以上は取得できるようにしていきましょう。
◆会社はどんな対応をしたらいいの？
①年次有給休暇管理簿の作成・保存 従業員の年休消化を進めるためには、会社が従業員の有給休暇取得状況を把握・管理する必要があります。改正法施行後には、年休の時季、日数及び基準日を労働者ごとに明らかにした「年次有給管理簿」 の作成・保存が義務化されます。また、当該年次有給休暇を与えた期間中及び当該期間の満了後３年間 保存しなければならないことになっています。
②「個別付与方式」と「計画付与制度の導入」
「個別付与方式」
従業員一人ひとりの有給休暇日数をチェックし、消化日数が５日未満の従業員に対し、会社側が有給休暇取得日を指定する方法です。
【メリット】・会社との話し合いで指定日が決められるので、従業員の希望の日に取得しやすくなります。【デメリット】
・個別管理が必要となることから、会社がすべての従業員の年次有給休暇の基準日から消化状況を把握し、取得日数が５日未満の従業員には取得を促さないといけなくなります。
「計画的付与制度の導入」
会社が従業員の代表との労使協定により、従業員一人ひとりの有給休暇のうち５日を超える部分についてあらかじめ日にちを決めることができるものです。 この制度の導入により、年５日以上の有給休暇を付与すれば、対象になる従業員について５日以上の年次有給休暇を取得させることになるので、今回の法改正による年休取得義務を満たします。
○計画的付与制度のパターン例です。
・会社一斉に特定の日を有給とする
・部署ごとに有給休暇をとる日を分ける
・有給休暇を取る日を一人ずつ決める
【メリット】
・個別付与方式と異なり、労使協定により定めるため、一人ひとりの有給取得日数の把握や取得促進を行わなくてもよくなります。
・夏季や年末年始等の時季に指定するなど、できるだけ業務に支障が少ないように年休を取得するといった運用も可能です。
【デメリット】
・従業員代表又は労働組合との話し合いによって労使協定を締結するので、一度決定した日程の変更はできないという点です。業務の繁閑が予想しづらい会社の場合は、導入が難しいかもしれません。
◆こんな場合はどうなるの？
①急な休みを取得した後に有給休暇を申請されました。有給で処理すべきですか？ →事後の申請は拒否することができます。就業規則に年休の取得申請の方法を記載しておきましょう。 もちろん、年５日に満たない従業員の場合は年休として認めていただいたほうが良いかと思います。
②忙しい時期に年休の申請をしてきた。どうしたら良い？ →年休取得を拒否することはできませんが、時季を変えることはできます。業務の繁閑をみて、適切な時 期に年休を取得させるようにしましょう。
③半日単位の有給休暇の取得については年５日の取得義務の適応になりますか？ →半日単位は含まれますが、時間単位は含まれませんので注意が必要です。
今回は「年次有給休暇取得の５日取得義務」について解説しました。４月から施行ということで、会社 としてどう対応したら良いか悩みを抱えておられる経営者の皆さまも多いのではないでしょうか。ご不明 な点等がございましたら、山本社会保険労務士事務所にお気軽にご相談ください。
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加古川,姫路,社会保険労務士,山本社会保険労務士事務所いよいよ今年の4月1日より働き方改革推進法が施行されます。
ここでは、施行のスケジュールを確認いたします。
順次始まる規制に対して準備していきましょう。
〇時間外労働の上限規制
時間外労働の上限時間が規制されました。
【通常の場合】（1年単位の変形労働の場合）1か月・・・・・45時間（42時間）1年・・・・・・360時間（320時間）
【特例（特別条項付き36協定）の場合】1か月・・・・・100時間未満2～6か月平均・・80時間（休日労働含む）1年・・・・・・720時間（休日労働含む）
〇2019年4月1日前に締結した36協定の場合
有効期間は締結した日から1年間は有効です。上限規制が適用されるのは、旧協定の有効期間が終了して新たな協定を締結した日からになります。
〇年次有給休暇の5日取得義務
年休が1年に10日以上付与される労働者には、付与した日から1年以内に5日取得することが義務となりました。労働者ごとに年次有給休暇管理簿を作成して3年間保存する必要があります。
〇フレックスタイム制の拡充
フレックスタイムの清算期間の上限が現行の1か月から3か月に延長になります。最大3か月で労働時間を調整できるようになるため、より自由に柔軟な働き方が可能になります。
〇高度プロフェッショナル制度
高度の専門的知識等を必要とする特定の業務従事者で、年収が1075万円相当を超える労働者が対象です。時間外や休日、深夜労働の規制の適用除外になり、本人の自由な働き方が可能になります。
〇産業医、産業保健機能の強化
【産業医の独立性と中立性の強化】
【産業医への情報提供を義務付け】
健康診断、長時間労働者等健康管理が必要な者【産業医の権限の強化、体制の整備】産業医の勧告、講じた措置の内容の記録
【健康情報の取り扱いルールの明確化】労働者の健康情報を管理するための措置を義務付け
【医師の面接指導の強化】タイムカード等、客観的な労働時間を把握し3年間の記録保存を義務付け1月80時間を超える時間外労働の場合に労働者の申出による面接指導、1月100時間を超える時間外労働の場合には、事業者、労働者共に申出なく面接指導の義務になります
これからの法改正により、労務管理が変わります。
前もって社内規程、就業規則等の整備をお願いします。
加古川・姫路の社会保険労務士は山本社会保険労務士事務所1005
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加古川,姫路,社会保険労務士,山本社会保険労務士事務所
平成31年1月31日に開催された「第96回全国健康保険協会運営委員会」において、医療分の保険料と介護保険料率の案が提示されました。
兵庫県は現在の10.10％ → 10.14％に引き上げされる予定。
また、介護保険料は1.57％ → 1.73％に引き上げられます。
介護保険料については全国一律に引上げされます！
いづれも3月分（4月納付分）からの適用予定になっているそうです。
参考：協会けんぽより
加古川・姫路の社会保険労務士は山本社会保険労務士事務所1004
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加古川,姫路,社会保険労務士,山本社会保険労務士事務所今年もまもなく年度更新が始まります！
今年の納付期限は既にご存知だと思いますが、念のため！
６/１（金）～７/１０（火）です。
早いもので１年が経ち、またこの時期って思われる事業所様もあると思いますが、忘れないで
ください。
もし、分からないことがあれば聞いて下さい！
加古川・姫路の社会保険労務士は山本社会保険労務士事務所
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