試用期間を3か月と定めている会社が多いですが、2か月の試用期間（有期契約とする）にした場合、
健保厚年は加入しなくても良い形になるので、費用が抑えられます。また解雇予告も不要となります。
しかしながら、法律の趣旨とは外れた運用になります。
極めてデリケートな部分なので、「悪質」と判断されことがこじれない様に、解雇等は慎重に行うことをお勧めします。
（加入要件）
健保厚年は加入しなくても良い形になるので、費用が抑えられます。また解雇予告も不要となります。
しかしながら、法律の趣旨とは外れた運用になります。
極めてデリケートな部分なので、「悪質」と判断されことがこじれない様に、解雇等は慎重に行うことをお勧めします。
現実の運用上は、「自動的に解雇出来る」、のではなく、通常解雇と同じような対応をした上で、辞めることになる社員からも納得を取るべきです。後日トラブルになる可能性があります。
雇用保険加入要件 ： 31日以上、引き続き雇われる見込みがあり、かつ、１週間の所定労働時間が２０時間以上であるという方。
[2回]
コメント