加古川・姫路の山本社会保険労務士事務所ブログ

入社して、すぐ辞めた雇用保険の被保険者がいらっしゃる場合、離職証明書の届けを迷う場合があるとおもいます。

雇用保険は、「離職から1年以内に再び雇用保険に加入すると、前職での期間も通算される」ということがありますので、すぐに辞めたので、その会社では保険給付の要件に当てはまらなくても、提出する必要があります。

たとえ、数日のみ出勤であっても、加入しているのであれば提出しましょう。

本人が希望しない場合、すあわち「いらない」とした場合は、提出しなくてもOKです。（（離職時の年齢が59歳以上のときは高年齢雇用継続給付との関連があるので、交付する必要があります。）

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賞与支払い届は、賞与支払いから5日以内に届けましょう。

月の前半に届けないと、次月の末の健康保険・厚生年金保険の納入告知書（納付書）に反映されず、その次の月分になる為、長く保険料を預かる形になります。

賞与支払い届は、すぐに届出しましょう。提出先は所定の年金事務所又は事務センターです。

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算定基礎届の時期ですが、現在は電子申請にて処理される方が多くなっているようです。

電子申請にて処理をする際に、毎回セキュリティ警告のダイヤログが出てしまう場合は、以下の設定をすれば、対応可能です。

http://www.java.com/ja/download/help/error_mixedcode.xml?printFriendly=true

JAVAの設定を変更する形ですね。

備忘のために、投稿いたします。

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労災が発生したら、労働保険の保険料率が増える可能性と主に、従業員から訴訟を起こされる可能性があります。

起きてからでは遅いので、事前に対応が必要です。

労働安全衛生管理、二の次になってませんか？

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小さな支店を増やす際に、必要な書類になります。

【雇用保険事業所非該当承認申請書の提出期限及び提出場所】

【小さな支店を増やす際の労働保険（労災・雇用）の手続き】