加古川・姫路の山本社会保険労務士事務所ブログ

社会保険（健康保険、厚生年金）加入については、よく話題に上がりますが。

　パートタイマーの方の社会保険（健康保険、厚生年金）加入の目安は下記の通りです。
2つの条件を両方とも満たす場合には、社会保険に加入する必要があります。

 

（1）労働時間が正社員の4分の3以上

　1日または1週間の所定労働時間が、その事業所で同じような業務をしている正社員と比較して、おおむね4分の3以上

 

（2）労働日数が正社員の4分の3以上

　1か月の所定労働日数が、その事業所で同じような業務をしている正社員と比較して、おおむね4分の3以上

 

　正社員の労働時間は会社の就業規則などで決まっていますので、パートタイマーの方は自分の労働契約の内容により、1日または1週間の労働時間と1か月の所定労働日数を、正社員と比較して判断することになります。同じような業務をしている正社員の4分の3以上であれば、社会保険に加入する形になります。

 

　ご自身の所定労働時間や労働日数が4分の3未満となっていていても、常にそれをオーバーして働くなど勤務の実態が4分の3以上なら、社会保険に加入する必要があります。（1）（2）の基準は目安ですので、勤務形態や内容等を総合的に判断して、社会保険に加入するかどうか判断します。

 

　現在、1日5時間契約とのことですので、仮に正社員の1日の勤務時間が8時間としますと、4分の3未満となっています。これは、正社員と同じような労働日数であっても、社会保険には加入しない働き方といえます。

 

　なお、パートタイマーの場合、1日や1週間の勤務時間で判断できない場合は1か月の勤務時間で判断してよいことになっています。

 

　なお、1か月で判断するときは、個々のケースごとに違いますので、年金事務所で確認してください。
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