加古川・姫路の山本社会保険労務士事務所ブログ

例えば、１年契約で１日５時間、週３日、時給１０００円という労働条件の場合、無期契約で１日５時間、週３日、時給１０００円となります。

ここで注目すべきは括弧書き内容です。別段の定めがある部分を除く＝別段の定めをすることにより労働条件は変更可能であるということです。もちろん無期転換後の労働条件を低下させることはできませんが、引き上げることは可能です。無期転換後は、１日８時間、週５日、月給２０万円というフルタイム勤務を求め、職務内容も責任あるものを任せるといったことも可能となります。

転換後の労働条件を加味して、労働者は無期転換権を行使するかどうかを検討することになります。

■就業規則に規定しておきましょう

厚生労働省のモデル就業規則では、無期転換後の社員を、限定社員又は無期転換社員と呼称して転換制度について規定例を示しています。

最低限、決めておきたいのは無期転換を希望する場合の手続きの仕方です。さらに、転換後の労働条件を変更したい場合は、労働条件についても規定しておく必要があります。基本給（時給、日給、月給）、各種手当、賞与、退職金、職務内容等です。また、定年は必ず定めておきましょう。

定年後の継続雇用者については、第二種計画を提出しておくことにより、無期転換の対象外とすることができます。

無期転換制度の対応策等について、お困りのことがあれば、山本社会保険労務士事務所へお気軽にご相談ください。

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