加古川・姫路の山本社会保険労務士事務所ブログ

・就業規則に有期契約労働者等の賃金テーブルを増額改定して規定する

・増額改定前３ヶ月以上、増額改定後は６ヵ月以上運用すること

・対象労働者は雇用保険の被保険者であること

・賃金テーブル改定後は、改定前に比べて手当等の賃金を減額していないこと

流れ
★キャリアアップ計画届の作成・提出
　キャリアアップ管理者を配置し、キャリアアップ計画を作成し、労働局長の認定を受ける。
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★賃金規定の増額改定の実施
　２％以上増額改定した賃金規定を作成し、運用する。増額改定後の雇用契約書を交付する。
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★６か月分の賃金を支給
　増額改定後の賃金を６か月分支給する。手当等減額しないこと