加古川・姫路の山本社会保険労務士事務所ブログ

■無期転換申込権の成立の要件

“通算の有期労働契約期間が５年を超える”労働者が“６年目に入る有期契約を結んだ日から”“その労働契約の満了の翌日から始まる”“期間の定めのない労働契約に転換する申込権”が労働者に発生します。さらに申込に対して“使用者は無期雇用を承諾したものとみなす”とされており、会社の諾否にかかわらず自動的に無期契約に転換することになります。

■無期転換権の行使について

無期転換権について、行使するかしないか、いつ行使するかは労働者の自由となっており、無期転換権が発生してからはいつでも行使することができます。また、無期転換を希望しない労働者については、権利を放棄することも可能であるとされています。

　では、会社が申し込まれた無期転換を認めないことはできるでしょうか？無期転換を申し込まれた時点で、新たな労働契約が成立していることになるので、拒否できないことになります。従いまして会社ができるのは、すでに成立した労働契約を解約する＝解雇　が必要となり、そのハードルは高いものとなります。

続き→「有期雇用契約の無期転換制度について～後編～」
　転換後の労働条件　と　就業規則への規定の仕方　についてお話したいと思います。