加古川・姫路の山本社会保険労務士事務所ブログ

厚生労働省の通達では、「原則として2週間（14日）以上にわたり、正当な理由が

なく無断欠勤し、出勤の督促に応じない場合には、労働者の責めに帰すべき

理由となる」とされているようです。

ただ、14日も待てないという場合の方が多いと思います。

その場合は、会社の就業規則にて5日と定めても構いませんが、
もしも裁判になった場合、「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合」は、その権利の濫用として無効であるされるかもしれません。

14日とするのが無難かもしれませんね。

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