平成31年1月31日に開催された「第96回全国健康保険協会運営委員会」において、医療分の保険料と介護保険料率の案が提示されました。
　
　兵庫県は現在の10.10％　→　10.14％に引き上げされる予定。
　また、介護保険料は1.57％　→　1.73％に引き上げられます。
　介護保険料については全国一律に引上げされます！

　いづれも3月分（4月納付分）からの適用予定になっているそうです。
　
　参考：協会けんぽより
　
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今年もまもなく年度更新が始まります！

　今年の納付期限は既にご存知だと思いますが、念のため！
　６/１（金）～７/１０（火）です。
　
　早いもので１年が経ち、またこの時期って思われる事業所様もあると思いますが、忘れないで
ください。
　もし、分からないことがあれば聞いて下さい！


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保育園などに入れない場合、２歳まで育児休業が取れるようになります！

　保育園などに入所ができずに、退職を余儀なくされる事態を防ぐため、育児・介護休業法が変わります。またさらに、育休をしながら働く男女労働者が、育児休業などを取得しやすい環境づくりを進めます！

改正内容①　最長2歳まで育児休業の再延長が可能。
　　　　　　
　　　　　　※1歳6ヶ月以降も、保育園等に入れないなどの場合は、会社に再度申し出ることに　
　　　　　　　より育児休業期間を最長2歳まで再延長できます。
　　　　　　　また、育児休業給付金の給付期間も2歳までとなります。（詳細はハローワークで。）

改正内容②　子供が生まれる予定の方などに育児休業等の制度などをお知らせ。
　　　　　　　
　　　　　　※事業主は、働く方やその配偶者が妊娠、出産したこと等を知った場合には、そ
　　　　　　　の方に個別に育児休業等に関する制度を知らせる努力義務が創設されます。

改正内容③　育児目的休暇の導入を促進。
　　　　　　
　　　　　　※未就学児を育てながら働く子が子育てしやすいように、育児に関する目的で利用
　　　　　　　できる休暇制度を設ける努力義務が創設されます。

平成29年10月1日から改正施行されますので、早めの確認が必要かと思います。

詳しくは厚生労働省ＨＰで！
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

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毎年6月は住民税の特別徴収額の改定時期です。
そろそろ各市区町村から「特別徴収税額通知書」が届いている頃と思います。通知書の内容に、記載ミスや税額の間違いがないか、特別徴収の対象外の人が含まれていないか確認しましょう。前年中に給与の支払いを受け、当年度の4月1日において給与の支払いを受けている人は、アルバイトやパート等の非正規雇用者であっても特別徴収の対象となります。
住民税の改定は、6月支給分（7月納付分）から適用します。5月支給分の給与計算を終え最終変更がないことを確認したうえで、早めに従業員の住民税を確認し、給与計算ソフトのデータを変更しておきましょう。
ご不明な点は、当事務所までお問い合わせください。
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