「産前休業の期間入っているのに、仕事をしたいと出勤している社員がいるが、問題ないか？できれば休んでほしい」というご質問を受けます。

産前産後休業は、産後と産前について、扱いが違います。

産後については、産後8週間に労働させてはいけないという決まりがあります（例外として産後6週間を経過し、かつ、医師が支障がないと認めていれば、就業させることが可能です。）ので、就業することはありませんが、産前については、「産前6週間以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合は、就業をさせてはならない」と規定されており、逆を言うと休業を請求しなければ、働くことができます。

しかし、万が一何か問題が発生したら、会社の責任問題になりかねません。

「休ませたい」としたとき、どうすれば良いかですが、就業規則等に休業を明記して休ませるということ考えられますが、法律では妊娠・出産等を理由とする解雇その他不利益な取扱い」を禁止しています。休ませることを「不利益な取り扱い」とされる可能性があると考えられます。

結局、ケースバイケースで対応するしかないです。

事前に従業員と相談して、健康保険に加入している従業員であれば、出産手当金も出ますし。早目に休業について話し合いを持つべきと考えます。

加古川・姫路の社会保険労務士は山本社会保険労務士事務所

本日、「1箇月で15分だけ残業していますが、15分ぶん支払いが必要か」とお問合せ頂きましたので、情報共有しておきたいと思います。

○税金
従業員から受け取っている家賃が、賃貸料相当額の50％以上であれば、
受け取っている家賃と賃貸料相当額との差額は、給与として課税されません。

賃貸料相当額とは、次の (1)～(3)の合計額をいいます。

(1)　(その年度の建物の固 定資産税の課税標準額)×0.2％

(2)　12円×(その建物の 総床面積(平方メートル)／3.3(平方メートル))

(3)　(その年度の敷地の固 定資産税の課税標準額)×0.22％

参考）https://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2597.htm

→（2）の部分の総床面積が人が増えることによって、一人当たりを減らして考えて頂ければOKです。

○社会保険
兵庫県の1人1月あたりの住宅の現物給与の価格は
現在1290円です。
参考）http://www.nenkin.go.jp/n/www/share/pdf/existing/main/system/form-pdf/24_santei/24_14.pdf

例えば、家の内、居住用のスペースが20畳あり
4人で住んでいる場合、一人当たり5畳と計算し、

５畳×1290円＝6450円が現物給与として社会保険の報酬月額に
加算する必要があります。

→７月の算定基礎届や昇降給時の月額変更届を作成時に注意が必要です。

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